Ihre betriebliche Altersversorgung

klar geregelt, rechtssicher und einfach umsetzbar.

Compliance & Risikominimierung

Digitale Prozesse

Outsourcing des Vertragsmanagements

Mitarbeiterbindung

Ihre Herausforderung:

Komplexität und Risiko binden Zeit und Ressourcen

Häufig beginnt die betriebliche Altersversorgung auf Wunsch einzelner Mitarbeitender.

Mit der Zeit entstehen verschiedene Verträge – oft mit unterschiedlichen Bedingungen und Verpflichtungen.

Das Ergebnis: eine unübersichtliche Risikosituation, die Zeit, Geld und Nerven kostet.


Viele Unternehmen stehen nun vor denselben Fragen: Wie lassen sich rechtliche Risiken vermeiden? Wie können Verwaltungsaufwände reduziert werden? Und wie gelingt es, die betriebliche Altersversorgung so zu gestalten, dass sie von Mitarbeitern als echter Vorteil wahrgenommen wird?

Wer hier keine klar strukturierte Lösung hat, riskiert Unzufriedenheit, unnötige Kosten und rechtliche Unsicherheiten.

Unsere Lösung: Einfach, rechtssicher und entlastend

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Wir bieten eine vollständige Betreuung der betrieblichen Altersversorgung – von der Analyse bis zur Umsetzung.


  • Rechtssicherheit: Wir prüfen bestehende Verträge und schaffen klare Strukturen.

  • Entlastung: Wir übernehmen die Administration - Sie sparen Zeit und vermeiden Haftungsrisiken.

  • Mitarbeiterbindung: Wir entwickeln Modelle, die als echter Mehrwert wahrgenommen werden.

  • Kostenoptimierung: Wir identifizieren Einsparpotenziale und gestalten Ihre Versorgung effizient.

Wie ein mittelständisches Unternehmen Zeit und Kosten sparte

Ein Kunde aus dem produzierenden Gewerbe stand vor dem Problem wachsender Verwaltungslasten. Alte Verträge waren unübersichtlich, die Mitarbeiter unsicher. Nach einer Analyse konnten wir die Situation abbilden und die bAV einheitlich regeln, rechtliche Risiken beseitigen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern vereinfachen. Das Unternehmen spart seitdem jährlich viele Arbeitsstunden und profitiert von zufriedeneren Beschäftigten.

Unser Service

Wir unterstützen Sie bei der vollständigen Einrichtung Ihrer bAV: von der Konzeptentwicklung und Erstellung einer individuellen Versorgungsordnung über die Implementierung eines attraktiven Betriebsrenten-Versorgungswerks. In der Umsetzungsphase erfolgt die persönliche Information Ihrer Mitarbeitenden an allen Standorten bis hin zur Vertragsvorbereitung und der individuellen Beratung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dazu erhalten die Mitarbeiter eine Informationsbroschüre zur bAV mit Ihrem Branding. Dabei wird jedes Einzelgespräch vollständig dokumentiert. Diese Leistungen erhalten Sie gratis.


Existiert bereits eine bAV, übernehmen wir das komplette Vertragsmanagement für Sie. Unser Service umfasst die Prüfung und Aktualisierung aller bestehenden Verträge und Versorgungsordnungen, die Identifikation möglicher Risiken sowie die Anpassung an aktuelle rechtliche und betriebliche Anforderungen. So profitieren Sie von einer rechtssicheren, effizienten und ressourcenschonenden Verwaltung Ihrer betrieblichen Versorgung. Hierfür berechnen wir eine Aufwandspauschale.


Für den regelmäßigen Austausch mit der Personalabteilung bzw. Geschäftsführung bieten wir Jahresgespräche an. Bei Bedarf bieten wir zusätzliche Beratungstage für Mitarbeiter vor Ort an.

Machen Sie den ersten Schritt – wir begleiten Sie zuverlässig

Nutzen Sie unsere Erfahrung, um Ihre betriebliche Altersversorgung sicher, transparent und effizient zu gestalten.



👉 Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch oder fordern Sie Ihre kostenfreie Risikoanalyse an.


Auch wenn Sie bereits eine bAV-Lösung implementiert haben, ist ein Checkup sinnvoll, um Haftungsrisiken auch nach der aktuellen gesetzlichen Lage zu identifizieren. Wir bieten Ihnen eine kostenfreie Risikoanalyse Ihrer aktuellen bAV-Strukturen an oder zeigen Ihnen, wie Sie ein modernes und rechtssicheres Versorgungskonzept implementieren können. Sofern eine Zusammenarbeit in Frage kommt, präsentieren wir Ihnen gerne auch ein alternatives Angebot für die bAV.


In einer persönlichen Beratung analysieren wir gemeinsam Ihren individuellen Bedarf und entwickeln konkrete Handlungsempfehlungen. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen Termin: 0202 30971057.


Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Lernen Sie unsere Lösung bequem in einer online-Präsentation kennen

Online-Präsentation zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Lösung in 45 Minuten per Videokonferenz kennenlernen.

Online-Präsentation zur betrieblichen Altersversorgung

Lernen Sie unsere Lösung bequem in einer Online-Präsentation kennen.

In rund 45 Minuten erhalten Sie einen Überblick über Konzept, Vorteile, Umsetzung und Gestaltungsmöglichkeiten – bequem per Videokonferenz.

👉 Schreiben Sie an service@brandau-consulting.de und nennen Sie Ihren Wunschtermin.

Sie erhalten rechtzeitig einen Zugangslink – ohne zusätzliche Software.

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Häufige Fragen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)

Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung?

Anspruch auf Entgeltumwandlung für Pflichtversicherte.

Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht darauf, Teile seines Gehalts für die eigene Altersversorgung umzuwandeln – und das unter steuerlich und sozialversicherungsrechtlich günstigen Bedingungen.

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Welche Durchführungswege gibt es in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?

Fünf klassische Durchführungswege, Direktversicherung dominiert.

Die bAV kann auf mehreren Wegen umgesetzt werden – von der klassischen Versicherungslösung bis hin zur internen Zusage durch den Arbeitgeber. Wichtig ist, dass der gewählte Durchführungsweg transparent geregelt und dauerhaft finanzierbar ist.

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Was ist das Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?

Seit 2018 sechster bAV-Durchführungsweg mit höherem Risiko.

Das Sozialpartnermodell ergänzt die betriebliche Altersversorgung um eine innovative, aber bislang selten genutzte Variante. Es bietet Chancen auf höhere Renditen, geht jedoch mit erhöhten Risiken für Arbeitnehmer und organisatorischem Aufwand für Arbeitgeber einher. Daher wird es bisher nur vereinzelt umgesetzt und ist vor allem für größere, tarifgebundene Betriebe relevant.

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Was sollten Sie über Versorgungswerke in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wissen?

Versorgungswerke für spezifische Berufsgruppen und Branchen.

Versorgungswerke sind ein wichtiger Baustein der Altersvorsorge in Deutschland. Sie bieten maßgeschneiderte Lösungen für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen, sichern Einkommen im Alter und können zur Mitarbeiterbindung beitragen. Unternehmen profitieren von ihrer Einbindung in eine strukturierte, oft tarifliche Vorsorgeumgebung.

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Welche Bedeutung hat die betriebliche Altersversorgung (bAV) für die Mitarbeiterbindung?

bAV stärkt Bindung – ideal mit bKV kombinieren.

Für eine ganzheitliche Unternehmensvorsorge lässt sich die bAV ideal mit einer betrieblichen Krankenversicherung (bKV) kombinieren – sie ist das optimale Komplementärprodukt und ergänzt die Altersversorgung durch sofort spürbare Gesundheitsvorteile im Arbeitsalltag.

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Welche Bedeutung hat die betriebliche Altersversorgung (bAV) in der Personalgewinnung?

bAV mit Zuschuss als starkes Recruiting-Argument.

Eine bAV mit Arbeitgeberzuschuss ist ein starkes Argument im Recruiting und zeigt Bewerbenden, dass das Unternehmen langfristige Sicherheit, Fairness und Verantwortung bietet. So wird aus einer gesetzlichen Pflicht eine echte Personalstrategie.

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Welche Vorteile bietet die betriebliche Altersversorgung (bAV) den Mitarbeitenden?

Zusätzliche, geförderte Altersvorsorge mit Flexibilität.

Die bAV ermöglicht Mitarbeitenden einen flexiblen, sicheren und staatlich geförderten Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge, der durch Arbeitgeberzuschüsse deutlich attraktiver wird. Sie sorgt nicht nur für mehr finanzielle Sicherheit im Alter, sondern auch für Flexibilität bei der Ausgestaltung der Rentenleistung.

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Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?

bAV ermöglichen, Zuschuss leisten, Umsetzung verantworten.

Arbeitgeber müssen die bAV auf Wunsch der Mitarbeitenden ermöglichen, einen gesetzlich vorgeschriebenen Zuschuss leisten und Durchführungsweg sowie Abwicklung verantworten. Damit sichern sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und fördern gleichzeitig die langfristige Mitarbeitermotivation.

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Welche Informationspflicht hat der Arbeitgeber bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV)?

Umfassend, korrekt informieren – sauber dokumentieren.

Arbeitgeber müssen bei konkreten Fragen oder Wünschen zur bAV umfassend, korrekt und verständlich informieren. Dokumentation und Aufbewahrung sind entscheidend, um Haftungsrisiken zu vermeiden. Professionelles Outsourcing kann die Umsetzung erheblich erleichtern.

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Wofür haftet der Arbeitgeber in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?

Haftung bei Zuschüssen, Vereinbarungen und Dokumentation.

Haftungsrisiken entstehen vor allem durch:
  • fehlende Arbeitgeberzuschüsse,
  • unklare Vereinbarungen,
  • mangelhafte Dokumentation.
Wer seine Prozesse sauber regelt, die Verträge korrekt führt und die Zuschüsse ordnungsgemäß leistet, minimiert sein Risiko erheblich.

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Welche Rolle spielt die bAV im Entgelttransparenzgesetz?

bAV als Teil der Gesamtvergütung im Fokus.

  • Das Entgelttransparenzgesetz betrifft nicht nur das Grundgehalt, sondern zunehmend die Gesamtvergütung.
  • Die bAV kann dabei mittelbar relevant werden, insbesondere bei Vergütungsvergleichen.
  • Unterschiedliche bAV-Zusagen müssen objektiv begründet und sauber dokumentiert sein.
  • Eine strategisch eingebundene bAV stärkt Transparenz, Rechtssicherheit und Employer Branding.

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Welche Zuschüsse muss der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) leisten?

Mindestens 15 % Zuschuss bei Ersparnis.

Arbeitgeber müssen mindestens 15 % des umgewandelten Gehalts als Zuschuss leisten, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden. Tarifverträge oder freiwillige Leistungen können diesen Betrag erhöhen und die bAV für Mitarbeitende noch attraktiver machen.

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Inwieweit kann die Umsetzung der bAV durch einen Dienstleister unterstützt werden (Outsourcing)?

Outsourcing entlastet, sichert Prozesse und Transparenz.

Outsourcing der bAV unterstützt Unternehmen dabei, Verwaltung, Rechtssicherheit und Transparenz zu gewährleisten. Es entlastet die Personalabteilung, reduziert Risiken und stellt sicher, dass die bAV als effiziente und nachvollziehbare Lösung umgesetzt wird.

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Rentenpaket 2025 - Einordnung für Entscheider im Personalmanagement

Was Arbeitgeber jetzt wissen – und tun – sollten..

Das Rentenpaket 2025 bringt kurzfristig Stabilität und setzt wichtige Impulse. Gleichzeitig zeigt es deutlich die Grenzen des umlagefinanzierten Systems auf.
Für Arbeitgeber ergibt sich daraus eine klare Botschaft.

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