Unternehmen investieren viel in qualifizierte Mitarbeitende. Gleichzeitig wird es schwieriger, gute Mitarbeiter zu gewinnen, langfristig zu binden und Ausfälle in Schlüsselpositionen kurzfristig zu kompensieren.

Genau hier setzt die betriebliche Krankenversicherung an.



Mit einer bKV erweitert der Arbeitgeber den Gesundheitsschutz seiner Mitarbeitenden um Leistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen können. Gleichzeitig schafft er eine zusätzliche Arbeitgeberleistung, die unmittelbar erlebbar ist und sich als Bestandteil einer modernen Unternehmenskultur positionieren lässt.

Damit verfolgt die bKV zwei Ziele gleichzeitig: Sie schafft einen konkreten Mehrwert für die Mitarbeitenden und unterstützt den Arbeitgeber bei der Gestaltung eines attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsumfelds.

Die bKV ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um attraktive Zusatzleistungen, die Ihre Mitarbeitenden sofort spüren – ohne Gesundheitsprüfung oder Einzelanträge:

• Zuschüsse für Zahnbehandlungen und Sehhilfen
• Vorsorgeuntersuchungen und Impfungen
• Leistungen für Heilpraktiker oder Physiotherapie
• Ambulante Behandlung über die gesetzlichen Leistungen hinaus
• Krankenhaus-Zusatzleistungen mit privatärztlicher Behandlung (Chefarzt; Einbettzimmer)

Damit schaffen Sie spürbare Vorteile – ohne aufwendige Einzelverträge oder Gesundheitsprüfungen.

Eine bKV ist zunächst eine Investition in die Belegschaft. Ihr wirtschaftlicher Nutzen entsteht dabei nicht allein durch die Versicherungsleistung selbst.

Gesundheitsleistungen können dazu beitragen, dass Mitarbeitende schneller Zugang zu medizinischer Versorgung erhalten, Vorsorge stärker genutzt wird und gesundheitliche Probleme frühzeitig erkannt werden. Je nach Leistungsumfang können beispielsweise ambulante Leistungen, Vorsorge, Zahnversorgung, Sehhilfen, Heil- und Hilfsmittel oder privatärztliche Leistungen Bestandteil der bKV sein.

Für den Arbeitgeber wird damit ein weiterer Aspekt relevant:

Gesundheit ist auch eine Frage der betrieblichen Leistungsfähigkeit.

Gerade bei qualifizierten Fach- und Führungskräften können längere Ausfallzeiten organisatorisch und wirtschaftlich erheblich ins Gewicht fallen. Die Kosten eines Ausfalls beschränken sich schließlich nicht auf die Entgeltfortzahlung. Hinzu kommen unter anderem fehlende Arbeitsleistung, Verzögerungen in Projekten, zusätzliche Belastungen für Kollegen oder die Notwendigkeit, kurzfristig Ersatz zu organisieren.

Die bKV kann deshalb ein Baustein einer umfassenderen Arbeitgeberstrategie sein – neben Führung, Arbeitsbedingungen, Vergütung und weiteren Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

👉 Tipp: Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wir begleiten Sie auch beim Aufbau eines BGM [mehr dazu].

👉 Tipp: [Wie lässt sich die bKV mit der bAV kombinieren?]

Die bKV macht die Investition des Arbeitgebers unmittelbar für die Beschäftigten erlebbar.

Je nach gewähltem Tarif können Mitarbeitende beispielsweise von erweiterten Leistungen bei Zahnbehandlung und Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge, ambulanten Behandlungen oder privatärztlicher Versorgung profitieren.

Besonders interessant: Die bKV wird als Gruppenversicherung abgeschlossen. Dadurch sind die Zugangsvoraussetzungen häufig einfacher als bei einer individuell abgeschlossenen privaten Zusatzversicherung. Bei vielen Lösungen entfallen beispielsweise Gesundheitsprüfung und Wartezeiten. Häufig ist auch die Mitversicherung für Angehörige möglich.

Der Arbeitgeber investiert damit nicht nur in einen abstrakten Versicherungsvertrag, sondern in einen konkreten Mehrwert, den seine Mitarbeitenden persönlich wahrnehmen können.

Das macht die bKV zugleich zu einem Instrument der Wertschätzung.

Eine bKV lässt sich auf unterschiedliche Leistungsniveaus und Budgets ausrichten. Als erste Orientierung bewegen sich die in unserem Vergleich betrachteten Lösungen – abhängig vom Leistungsumfang – grob in einer Größenordnung von

10 bis 60 Euro pro Mitarbeiter und Monat.

Damit lässt sich die bKV sowohl als schlanker Einstieg als auch als umfangreiches Gesundheitskonzept gestalten.

Entscheidend ist deshalb nicht die Frage: „Was kostet eine bKV?“

sondern:

„Welche Gesundheitsleistung ist für unser Unternehmen sinnvoll – und welches Budget wollen wir dafür einsetzen?“

Ein Unternehmen kann unterschiedliche Mitarbeitergruppen unterschiedlich absichern.

Das ist insbesondere dann interessant, wenn bestimmte Mitarbeitergruppen aufgrund ihrer Verantwortung, Qualifikation oder strategischen Bedeutung einen besonderen Stellenwert für das Unternehmen haben.

Beispiel: Unternehmen mit 500 Mitarbeitenden

Nehmen wir ein Unternehmen mit 460 Mitarbeitenden und 40 leitenden Angestellten.

Für die Belegschaft wird beispielhaft ein leistungsstarker Budgettarif mit einem Beitrag von 29,64 Euro pro Mitarbeiter und Monat gewählt. Für die 40 leitenden Angestellten wird beispielhaft ein erweiterter Tarif mit 56,03 Euro pro Mitarbeiter und Monat vorgesehen.

Die bKV kann damit mehrere Funktionen miteinander verbinden:

Arbeitgeberattraktivität
Ein zusätzlicher Gesundheitsbaustein erweitert das Leistungspaket des Arbeitgebers und kann bei Recruiting und Mitarbeiterbindung eingesetzt werden.

Wertschätzung
Die Leistung kommt den Mitarbeitenden unmittelbar zugute und macht die Investition des Unternehmens in die Belegschaft sichtbar.

Gesundheitsorientierung
Erweiterte Leistungen und zusätzliche Vorsorgeangebote können einen gesundheitsbewussten Umgang unterstützen.

Unternehmensstrategie
Für Unternehmen mit schwer ersetzbaren Fach- und Führungskräften kann die Gesundheitsversorgung ein Bestandteil der langfristigen Personalstrategie sein.

Unternehmenskultur
Eine bKV kann zeigen, dass der Arbeitgeber die Gesundheit seiner Mitarbeitenden nicht nur als private Angelegenheit betrachtet, sondern als Teil einer verantwortungsvollen Unternehmenskultur.

Die entscheidende Frage ist deshalb nicht, welcher Versicherungstarif auf dem Papier die meisten Leistungen bietet.

Entscheidend ist, welche Lösung zu Ihrem Unternehmen passt.

Dabei können beispielsweise folgende Fragen relevant sein:

• Welche Mitarbeitergruppen möchten Sie absichern?
• Welche Leistungen haben für Ihre Belegschaft tatsächlich einen hohen Mehrwert?
• Welches Budget ist für Ihr Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll?
• Soll die gesamte Belegschaft ein einheitliches Leistungsniveau erhalten?
• Sind für bestimmte Mitarbeitergruppen erweiterte Leistungen sinnvoll?
• Wie soll die bKV gegenüber den Mitarbeitenden kommuniziert und in die bestehende Arbeitgeberstrategie integriert werden?



Genau bei diesen Fragen beginnt unsere Beratung.

Wir unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung Ihrer betrieblichen Krankenversicherung.

Dabei betrachten wir zunächst Ihre Unternehmenssituation, die Struktur Ihrer Belegschaft und Ihre Ziele. Auf dieser Grundlage entwickeln wir eine passende Lösung und begleiten Sie bei der Auswahl des geeigneten Tarifs bis zur Antragstellung.

Auch nach der Einführung bleiben wir Ihr Ansprechpartner. Für Geschäftsführung und Personalabteilung bieten wir regelmäßige Jahresgespräche sowie bei Bedarf zusätzliche Beratungstage für Mitarbeitende vor Ort an.

Sie möchten wissen, was eine bKV für Ihr Unternehmen konkret bedeuten würde?

Wir analysieren Ihren Bedarf unverbindlich und kostenfrei und zeigen Ihnen, welche Gestaltungsmöglichkeiten und welches Budget für Ihr Unternehmen sinnvoll sein können.

Wir begleiten Sie von der Analyse bis zur Umsetzung:

• Prüfung bestehender Benefits und Bedarfsermittlung
• Auswahl passender Anbieter und Leistungsbausteine
• Abschluss eines Gruppenvertrags mit einem Versicherer
• Unterstützung bei Kommunikation und Einführung im Unternehmen
• Laufende Betreuung und Vertragsverwaltung

👉 Tipp: [Welche Modelle und Leistungsbausteine gibt es in der bKV?]