Welche Zuschüsse muss der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) leisten?

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bei einer Entgeltumwandlung einen Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) zu leisten.

Gesetzlicher Mindestzuschuss

• Seit 2022 gilt: mindestens 15 % des umgewandelten Gehalts muss der Arbeitgeber als Zuschuss beisteuern, wenn durch die Umwandlung Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
• Diese Pflicht gilt für alle bestehenden und neuen Entgeltumwandlungsvereinbarungen, die über eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds durchgeführt werden.

Tarifvertragliche Regelungen

• Weichen Tarifverträge von der gesetzlichen Regelung ab, können höhere Zuschüsse oder zusätzliche Leistungen vorgesehen sein.
• Viele Tarifverträge verpflichten Arbeitgeber sogar zu weitergehenden Beiträgen, die über die 15 %-Pflicht hinausgehen.

Freiwillige Zusatzleistungen

• Arbeitgeber können zusätzlich freiwillige Zuschüsse leisten, die wie Gehalt als Betriebsaufwand gelten.
• Solche Leistungen sind nicht nur ein Vorteil für die Mitarbeitenden, sondern auch ein Instrument zur Mitarbeiterbindung und -motivation.

Arbeitgeber müssen mindestens 15 % des umgewandelten Gehalts als Zuschuss leisten, sofern Sozialversicherungsbeiträge eingespart werden.

Tarifverträge oder freiwillige Leistungen können diesen Betrag erhöhen und die bAV für Mitarbeitende noch attraktiver machen.

Weitere Informationen zu verwandten Themen:

• 👉 [Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der bAV?]
• 👉 [Wofür haftet der Arbeitgeber in der betrieblichen Altersversorgung?]
• 👉 [Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung?]
• 👉 [Welche Zuschüsse oder Beteiligungen kann der Arbeitgeber bei der bKV übernehmen?]