Welche Durchführungswege gibt es in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?

In Deutschland kann eine betriebliche Altersversorgung auf fünf verschiedenen Wegen – den sogenannten Durchführungswegen – eingerichtet werden. Grundsätzlich ist zwischen internen und externen Durchführungswegen zu unterscheiden; Direktzusage und Unterstützungskasse zählen zu den internen Durchführungswegen. Welcher Weg gewählt wird, entscheidet der Arbeitgeber.

Die fünf klassischen  Durchführungswege sind:

1. Direktversicherung – Der Arbeitgeber schließt eine Lebensversicherung für den Arbeitnehmer ab. Die Beiträge werden direkt an die Versicherung gezahlt, die später die Leistungen auszahlt.
2. Pensionskasse – Eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, meist von mehreren Unternehmen getragen. Sie zahlt die zugesagte Rente oder Kapitalleistung an die Beschäftigten aus.
3. Pensionsfonds – Eine moderne, kapitalmarktorientierte Form der bAV mit flexibleren Anlagemöglichkeiten.
4. Direktzusage (Pensionszusage) – Der Arbeitgeber sagt die spätere Versorgungsleistung unmittelbar zu und bildet dafür Rückstellungen in der Bilanz.
5. Unterstützungskasse – Eine rechtlich eigenständige Versorgungseinrichtung, über die der Arbeitgeber Leistungen zusagt und finanziert.

Neben diesen fünf Wegen gibt es noch Sonderformen, die in bestimmten Fällen relevant sein können:

• das [Sozialpartnermodell], das auf tarifvertraglichen Regelungen beruht, und
• das [Versorgungswerk], das häufig für bestimmte Berufsgruppen eingerichtet ist.

Welche Lösung im Einzelfall sinnvoll ist, hängt von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche und gewünschter Haftungsstruktur ab.

Die bAV kann auf mehreren Wegen umgesetzt werden – von der klassischen Versicherungslösung bis hin zur internen Zusage durch den Arbeitgeber. Wichtig ist, dass der gewählte Durchführungsweg transparent geregelt und dauerhaft finanzierbar ist.

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