Häufig beginnt die betriebliche Altersversorgung auf Wunsch einzelner Mitarbeitender.

Mit der Zeit entstehen verschiedene Verträge – oft mit unterschiedlichen Bedingungen und Verpflichtungen.

Das Ergebnis: eine unübersichtliche Risikosituation, die Zeit, Geld und Nerven kostet.

Viele Unternehmen stehen nun vor denselben Fragen: Wie lassen sich rechtliche Risiken vermeiden? Wie können Verwaltungsaufwände reduziert werden? Und wie gelingt es, die betriebliche Altersversorgung so zu gestalten, dass sie von Mitarbeitern als echter Vorteil wahrgenommen wird?

Wer hier keine klar strukturierte Lösung hat, riskiert Unzufriedenheit, unnötige Kosten und rechtliche Unsicherheiten.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

Wir bieten eine vollständige Betreuung der betrieblichen Altersversorgung – von der Analyse bis zur Umsetzung.

• Rechtssicherheit: Wir prüfen bestehende Verträge und schaffen klare Strukturen.
  
  
• Entlastung: Wir übernehmen die Administration - Sie sparen Zeit und vermeiden Haftungsrisiken.
  
  
• Mitarbeiterbindung: Wir entwickeln Modelle, die als echter Mehrwert wahrgenommen werden.
  
  
• Kostenoptimierung: Wir identifizieren Einsparpotenziale und gestalten Ihre Versorgung effizient.
  

Ein Kunde aus dem produzierenden Gewerbe stand vor dem Problem wachsender Verwaltungslasten. Alte Verträge waren unübersichtlich, die Mitarbeiter unsicher. Nach einer Analyse konnten wir die Situation abbilden und die bAV einheitlich regeln, rechtliche Risiken beseitigen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern vereinfachen. Das Unternehmen spart seitdem jährlich viele Arbeitsstunden und profitiert von zufriedeneren Beschäftigten.

Wir unterstützen Sie bei der vollständigen Einrichtung Ihrer bAV: von der Konzeptentwicklung und Erstellung einer individuellen Versorgungsordnung über die Implementierung eines attraktiven Betriebsrenten-Versorgungswerks. In der Umsetzungsphase erfolgt die persönliche Information Ihrer Mitarbeitenden an allen Standorten bis hin zur Vertragsvorbereitung und der individuellen Beratung jedes einzelnen Mitarbeiters. Dazu erhalten die Mitarbeiter eine Informationsbroschüre zur bAV mit Ihrem Branding. Dabei wird jedes Einzelgespräch vollständig dokumentiert. Diese Leistungen erhalten Sie gratis.

Existiert bereits eine bAV, übernehmen wir das komplette Vertragsmanagement für Sie. Unser Service umfasst die Prüfung und Aktualisierung aller bestehenden Verträge und Versorgungsordnungen, die Identifikation möglicher Risiken sowie die Anpassung an aktuelle rechtliche und betriebliche Anforderungen. So profitieren Sie von einer rechtssicheren, effizienten und ressourcenschonenden Verwaltung Ihrer betrieblichen Versorgung. Hierfür berechnen wir eine Aufwandspauschale.

Für den regelmäßigen Austausch mit der Personalabteilung bzw. Geschäftsführung bieten wir Jahresgespräche an. Bei Bedarf bieten wir zusätzliche Beratungstage für Mitarbeiter vor Ort an.

Nutzen Sie unsere Erfahrung, um Ihre betriebliche Altersversorgung sicher, transparent und effizient zu gestalten.



👉 Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch oder fordern Sie Ihre kostenfreie Risikoanalyse an.

Auch wenn Sie bereits eine bAV-Lösung implementiert haben, ist ein Checkup sinnvoll, um Haftungsrisiken auch nach der aktuellen gesetzlichen Lage zu identifizieren. Wir bieten Ihnen eine kostenfreie Risikoanalyse Ihrer aktuellen bAV-Strukturen an oder zeigen Ihnen, wie Sie ein modernes und rechtssicheres Versorgungskonzept implementieren können. Sofern eine Zusammenarbeit in Frage kommt, präsentieren wir Ihnen gerne auch ein alternatives Angebot für die bAV.

In einer persönlichen Beratung analysieren wir gemeinsam Ihren individuellen Bedarf und entwickeln konkrete Handlungsempfehlungen. Kontaktieren Sie uns und vereinbaren Sie einen Termin: 0202 30971057.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

Sie möchten einzelne Themenbereiche vertiefen?

Dann finden Sie hier weitere Informationen zu einzelnen Fragestellungen, die sich im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung ergeben.

• Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entgeltumwandlung?
• Welche Durchführungswege gibt es in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?
• Was ist das Sozialpartnermodell in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?
• Was sollten Sie über Versorgungswerke in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) wissen?
• Welche Bedeutung hat die betrieblichen Altersversorgung (bAV) für die Mitarbeiterbindung?
• Welche Bedeutung hat die betrieblichen Altersversorgung (bAV) in der Personalgewinnung?
• Welche Vorteile bietet die betrieblichen Altersversorgung (bAV) den Mitarbeitenden?
• Welche Pflichten hat der Arbeitgeber im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?
• Welche Informationspflicht hat der Arbeitgeber bezüglich der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gegenüber seinen Mitarbeitern?
• Wofür haftet der Arbeitgeber in der betrieblichen Altersversorgung (bAV)?
• Welche Zuschüsse muss der Arbeitgeber bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) leisten?
• Inwieweit kann die Umsetzung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) durch einen Dienstleister unterstützt werden (Outsourcing)?