Systemisches Business Coaching versteht sich als Begleitung bei der Bewältigung von Herausforderungen, die sich durch Veränderungen im eigenen Umfeld im beruflichen Kontext ergeben. Auslöser für veränderte Bedingungen im persönlichen Kontext sind z. B. ein organisatorischer Wandel, oder technischer Fortschritt und Innovation. Manche Veränderungen erfolgen aber auch auf eigene Initiative, um sich weiterzuentwickeln; etwa neue berufliche Anforderungen nach einer Beförderung.
Die Herausforderungen können dabei im Teambuilding, in der Umstellung auf agiles Management, der Konfliktbewältigung, einer neuen Führungsaufgabe, der Krisenbewältigung, oder einem angedachten Job-Wechsel liegen.
Das Business Coaching richtet sich sowohl an Einzelpersonen als auch an Teams und Organisationen. Ziel der Zusammenarbeit ist es, das eigene Potential zu entfalten, neue Handlungsalternativen zu entdecken und zu gestalten, Teams auf neue Aufgaben vorzubereiten, oder Zielkonflikte konstruktiv aufzulösen.
Der systemische Ansatz im Coaching unterstützt die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. Als Systemebenen versteht man alle privaten und beruflichen Lebensbereiche, die einen Einfluss auf den einzelnen Menschen sowie seine Sicht- und Denkweise haben.
Der Ansatz im systemischen Coaching lässt sich zu einem Leitsatz zusammenfassen: Nicht die Umstände entscheiden über unser Schicksal, sondern was wir daraus machen.
