Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) verfolgen unterschiedliche, aber eng zusammenhängende Ziele. Während die bKV die individuelle Gesundheitsversorgung der Mitarbeitenden stärkt, sorgt das BGMfür gesunde Arbeitsbedingungen und eine nachhaltige Prävention im Unternehmen. In Kombination entsteht ein umfassendes Gesundheitskonzept, das Mitarbeitende schützt – und Arbeitgeber spürbar entlastet.

• bKV: Bietet sofort spürbare Vorteile wie Vorsorge, Diagnostik, bessere Versorgung und schnelle Behandlung.
  
  
• BGM: Gestaltet Arbeitsbedingungen, reduziert Belastungen und baut eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur auf.

Gemeinsam schaffen die beiden Bausteine eine solide Grundlage für körperliche, psychische und organisatorische Gesundheit.

Die bKV stärkt das bGM an mehreren Stellen:

• Prävention & Früherkennung: Durch Vorsorge, Check-ups und Gesundheitsservices.
  
• Mentale Gesundheit: Ergänzende psychosoziale Beratung & Coaching.
  
• Familien- und Pflegeassistance: Entlastung in Belastungsphasen – wirkt sich positiv auf Fehlzeiten aus.
  
• Stärkung der Arbeitgeberattraktivität: Gesundheitsangebote werden sichtbar und messbar.

Damit unterstützt die bKV die Ziele des BGM: weniger Ausfälle, mehr Leistungsfähigkeit, höhere Zufriedenheit.

Das BGM sorgt dafür, dass Gesundheitsangebote im Unternehmen auch ankommen und gelebt werden:

• Strukturierte Prozesse für Gesundheitsförderung
  
• Analyse & Bedarfsermittlung durch Gefährdungsbeurteilungen
  
• Maßnahmenplanung bei Belastungen
  
• Einbindung der Führungskräfte
  
• Kontinuierliche Optimierung

Wo die bKV individuelle Leistungen bietet, sorgt das BGM für die strukturelle Basis im Unternehmen.

Durch die Verbindung beider Elemente profitieren Unternehmen besonders:

• Weniger Krankheits- und Produktionsausfälle
• Höhere Produktivität
  
• Gesunde Unternehmenskultur
  
• Stabilere Bindung und Loyalität
  
• Bessere Mitarbeitergewinnung
  
• Erfüllung gesetzlicher Pflichten (insb. Gefährdungsbeurteilung)
  

bKV und BGM sind keine Konkurrenz – sie ergänzen sich ideal.

Die bKV verbessert die individuelle Versorgung, das BGM stärkt die Arbeitsbedingungen. Gemeinsam entsteht ein leistungsstarkes, präventives Gesundheitskonzept, das sowohl die Belegschaft als auch das Unternehmen nachhaltig stärkt.

Unternehmen, die sowohl bKV als auch BGM einsetzen, erreichen besonders hohe Effekte bei Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität. Weitere Informationen zur bKV finden Sie unter:

[Welche Modelle und Leistungsbausteine gibt es in der bKV?]