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Wir verwenden folgende Abkürzungen:

• GBU = Gefährdungsbeurteilung
• GDA = Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
• HR = Human Resources
• MA = Mitarbeitende
• TN = Teilnehmer

• Die Ø Teilnahmequote liegt bei 71%.
  

• Es handelt sich um ein Festpreisangebot. Der Der Preis ist immer abhängig von der Anzahl der beschäftigten MA. Bei 100 Beschäftigten ist der Preis also obligatorisch 1.490 € netto zzgl. USt.
  

• Ein Auswertung der Befragung ist ab sieben TN möglich; entsprechend der Ø Teilnahmequote sollten daher mindestens zehn MA im Unternehmen beschäftigt sein.
  

• Für eine ordnungsgemäße Durchführung sind die fünf Module aus den GDA-Richtlinien empfohlen; weitere Module können optional und individuell zusätzlich gebucht werden. Die Standard-Befragung enthält die folgenden Module:
• Modul 1: Arbeitsaufgabe
• Modul 2: Arbeitsinhalt
• Modul 3: Arbeitsorganisation
• Modul 4: Soziale Beziehungen
• Modul 5: Arbeitsumgebung
  

Nein, der Preis gilt immer für die gesamte Befragung;  die folgenden Zusatzmodule können optional und kostenfrei hinzugebucht werden:

• Modul 6: Arbeitszufriedenheit
• Modul 7: Balance und Energie
• Modul 8: Anpassungsfähigkeit
  

• In den sozialen Beziehungen wird nach Gemeinschaftsgefühl, sozialer Unterstützung und Konflikten am Arbeitsplatz gefragt. Mobbing ist derzeit nicht Thema, kann aber bei Bedarf mit Fragen ergänzt werden.
  

• Bei der ordnungsgemäßen Durchführung mit den den Modulen 1 bis 5 umfasst die Befragung insgesamt 103 Fragen.
  

• Die Fragen können auf Deutsch und in 15 weiteren Sprachen ausgegeben werden, zum Beispiel Englisch, Türkisch, Griechisch, Russisch, etc.
  

• Die persönliche GBU ist nach Abschluss der Befragung für die MA nur auf Deutsch verfügbar.
  

• Ja, die persönliche GBU ist in "einfacher Sprache" formuliert.
  

• Ja, zum Beispiel können die Kontaktdaten des Betriebsarztes ergänzt werden, etwa wenn ergonomische Beratungen durchführt werden sollen.
• Mitarbeitende können zusätzlich individuelles Feedback in Schriftform in beliebiger Länge geben. Durchschnittlich erfolgen pro TN zwei Rückmeldungen. Die Rückmeldungen werden anonymisiert und zu einem Gesamtergebnis zusammengefasst.
  

• Wir empfehlen, dass alle MA die gleichen Fragen erhalten. Nach individueller Absprache können einzelne Arbeitsbereiche einen kürzeren Fragebogen erhalten (zum Beispiel Servicekräfte der Betriebskantine; Wachdienst; etc.)
  

• Die persönliche GBU ist nur für den jeweiligen TN bestimmt, nicht für HR.
  

• Wir erstellen eine Gesamtauswertung auf Unternehmensebene. Zusätzlich gibt es eine Auswertung je Arbeitsbereich; es sei denn, ein Arbeitsbereich hat weniger als sieben MA, in diesem Fall wird das Ergebnis in die übergeordnete Organisationsebene integriert.
  

• Die Befragung wird mit einer Kickoff-Veranstaltung eingeleitet, um alle Mitarbeiter zu informieren. Ab dann läuft die Befragung in der Regel über einen Zeitraum von zwei bis vier Wochen. Die Vorbereitung sollte frühzeitig erfolgen und mit den betroffenen Bereichen abgestimmt sein (z.B. Geschäftsführung, HR, Betriebsrat). Die Auswertung erfolgt zeitnah und ist spätestens innerhalb von zwei Wochen verfügbar.
  

• In der Regel erfolgt die Befragung online (via PC oder Tablet) und dauert im Standard (Module 1 bis 5) zwischen 15 und 20 Minuten pr0 MA.
• 90 % der TN beantworten alle Fragen.
  

• Rückschlüsse auf einzelne MA sind nicht möglich, somit auch nicht die Feststellung eines Burnout-Syndroms. In hoch belasteten Bereichen können Maßnahmen im Anschluss an die GBU angeboten werden. Direkte Hilfe in solchen Situationen kann unser Gesundheitspaket Life bieten.
  

• Ja, sie leistet einen Beitrag und wir können einen Textbaustein für den Nachhaltigkeitsbericht zur Verfügung stellen.
  

• Ja, die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen muss im Abstand von drei Jahren wiederholt werden. Bereits aus der ersten Folgebefragung ergibt sich die Möglichkeit, die Wirkung der Maßnahmen nach der ersten Befragung zu evaluieren.
  

• Ja, es handelt sich um ein deutsches Unternehmen mit Sitz in Deutschland.
  

• Die erhobenen Daten werden auf einem deutschen Server in Nürnberg verarbeitet und entsprechend der gesetzlichen Fristen gespeichert bzw. gelöscht.
  

• In unserer Leistungsbeschreibung ist der Auftrag zur Datenverarbeitung enthalten. Besteht weiterer Abstimmungsbedarf, oder soll ein eigener Auftrag zur Datenverarbeitung verwendet werden, stimmen wir uns gerne mit Ihrem Datenschutzbeauftragten ab.
  

Weitere Informationen zur praktischen Umsetzung finden Sie unter:

👉 [Wie ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen rechtssicher umzusetzen?]
👉 [Welche Rolle spielt das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM)?]